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职场潜规则:女性该如何保护自己?
发布时间:2019-07-17
 


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这些年接触过很多形形色色的来访者,不同年龄阶段的各种人群,有明星,也有普通老百姓,有白领精英,也有在校学生,不管那些光鲜,或是平凡的人,其实每个人都有自己的烦恼,在和这些来访者接触时,我了解了各行各业不同的潜规则,潜规则是我们国家独有的文化,跟西方很不一样,西方尤其是欧洲,认可的是显规则,就是共同遵守的办事,我们这个社会是普遍存在潜规则的,此外,潜规则是一个宽泛的概念,大家不要那么狭义的理解。

我们最初知道潜规则,是在娱乐圈女艺人身上,但我做咨询时,遇到过一个男艺人小鲜肉身上,他和我诉苦,在影视行业,未成名的男艺人,出道遇到潜规则不评与欣赏,而当我在职场人士做咨询时遇到的情。规则更是层出不穷,我就说几条明显的职场潜规则。

第一条,职场是一定要加班的,无论你当天的工作是否已经完成了,可能有的同学会觉得,我的风格就是work hard play hard,收工了就该回去享受生活。其实这个观点,我本身也是认同的,但是正如我前面所说,这是一条潜规则。

我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态,现在在这种科技密集型企业,工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来,一个看似简单工作,当你深入进去实际做的时候,才会发现有可能出现之前想象不到的困难,反之一个看起来比较复杂的问题,实际去做的时候,有可能就是前期考虑多了,所以做为安排你们工作的部门经理来说,他不可能对每个工作都了如指掌。当他看到你每天轻松的完成任务,到点下班,他稳稳的一个心态就是,给你分配的任务是不是太少了,或者太简单了,而不是认为已能力强,效率高。

如果他看到你经常加班,通常他会这么想,这个同事很辛苦,最近工作压力比较大,下个月发的奖金,要适当倾斜一下,如果你们经理不太忙,走过来找你时,此时你又能把握住机会,展现自己的亮点,让你们经理心里能称了一下,这小子是可造之材,可以重点培养。

那你不是赚到了,对吧,说到这里可能还有同学心里不服气,觉得是这个公司,或者这个经理管理水平太差,但是我想说的是,在这个世界上管理分为两种,一种是管理,一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的,我承认或许会有,但一定是凤毛麟角。

而且实事求是地说你作为新人对公司的平台流程都不太熟悉,而且能和你一起加入公司的能力都不差,你一步跟不上可能就步步跟不上。

第二条,不要清高或者假装清高,不要当愤青,我们通常会遇到这么一个场景,开会的时候大家围坐,或者是现在比较流行的战例会,然后讨论一个问题,你的经理问大家意见,到你的时候呢,你羞涩地摇摇头说,都挺好,没意见,然后你的经理就会问下一个同事去了。

我给大家剖析一下经理的心态,他会有两个想法,1.你不是那个让他眼前一亮的新人。2.你对组织都不关心,所以没有思考,没有自己的意见。

例如:部门团建,每次你都说家里有事来不了,假设我是你的部门经理,心里一定会留下一丝阴影,组织活动目的是什么,当然不仅仅是为了提升部门的凝聚力,为了让大家放松放松,其实更重要的是让部门之间的同事,在除了工作环境之外,能够换一种更轻松的方式像朋友一样相处。

平时大家工作压力都挺大,免不了相互之间有一起成长,有一些不愉快,如果不化解这些,不仅对你个人的工作开展有影响,对整个团队的士气项目的进度,都会有副作用,这个时候怎么办呢,就通过这些活动,大家一起唱个歌泡个温泉,吃个饭,酒杯一碰,就化干戈为玉帛。你好我好大家好。

所以,我希望大家能明白,我们在一个组织中,你要想在一个组织里有发展,就要融入这个组织,不要装清高,必须要融入这个组织,当你孤家寡人的时候,基本上就是你要离开的节奏了。

第三条潜规则,女性求职确实是会有歧视现象的,这个是事实不管用人单位否认也好,社会舆论谴责也好,这个就是一个事实。只有你面对这个问题,才能处理好这个问题,大家都知道,纸上有一句话,前半句是女人当男人用,后半句是,男人当畜生用,光就这一句话,大家就能体会到女人的弱势,那男的可是可以不当人使唤的。据了解,2016中国女性领导力高峰论坛,发布了2016年,女性职场现状调研报告,报告称,综合来看的,有56.7%的白领,表示完全无法容忍职场潜规则。并坚决抵制,其中女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,超过男性近十个百分点。

那女性同学求职应该怎么破解这个问题呢?我有两点建议,塑造自己,简洁干练的形象,不要展现柔弱的一面,也就是说,女神要变汉子,发型上短发头发扎起来,突出职业化,不要浓妆艳抹。在专业性细节性上胜出,希望那些聪明勤奋却因不善沟通,而被挡在职业门外的人,这些是职场精英都在用,却绝不会说出来的潜规则。

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