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避坑指南:跳槽时,如何判断新机会到底靠谱不靠谱?(下)
发布时间:2019-07-27
 


前面我们分两期,拆解了去一家公司面试前,我们可以通过哪些途径,了解一个职位到底有没有坑。


但是,无论从外部了解了多少信息,我始终建议候选人,如果有可能性的机会,则一定要亲自去面试之后,再做决定。


百闻不如一见,别人也许说的天花乱坠,在你看来也就那样。别人也许不在意的点,反而成为打动你的关键。


毕竟,自己想要什么,只有自己最清楚。


所以,面试当天你得到的信息,才是最直观的。


那面试时,这么短的时间,我们又该如何尽可能多的,了解到有效信息呢?


1

面试,不是从你坐在面试室时才开始的


其实,面试从你踏入这家公司的第一时间起,就已经开始。


只要你进入了一家公司,你就已经处在被面试,以及面试这家公司的过程中了。


举个例子,之前,某首富公司,招聘年薪在二三百万的候选人时,面试流程是,让这些高管,在楼道里站成一排,每人发一个号,等叫号,到号后每个人只有15分钟的面试时间。


15分钟,能展示的东西非常有限,也绝对做不到双方在专业度、软性方面的了解。但公司的面试流程就是这样。


所以,可能你在面试前,就已经对这家公司感觉不舒服了,这其实就是你对这家公司的第一印象了。


当然,这个例子比较极端,并不是每次面试,都会有这种遭遇。


但是确实,一家公司给你的初步印象,很大程度上,就是这家公司整体的文化。


所以,去面试时,不要忽略任何细节,要把眼睛睁大一些,耳朵灵敏一些。


比如,你去面试室的路上,路过其他办公室,里面员工的工作状态,是都在悠闲的聊大天,还是都在紧张工作,这基本就是未来你每天要面对的团队氛围。


一路上,你遇到的人,无论是保安、前台,还是部门员工,他们是个个板着脸,还是脸上透着开心、和善,基本代表的,就是这家公司员工的真实工作感受。




2

记住:你不应该只是被选择


之前有个候选人朋友,入职一家公司两周,就提了离职。


他入职的这家公司,其实是相当有规模的,不知情的人,可能还会觉得是一家不错的公司。


问他离职的理由,他当时还很后怕,说,工作了十几年,从没见过这样的公司,开部门会议时,总监居然和下属扭打在了一起,动起手来。


我说,你刚去两周,他们就能动起手来,你面试时难道没感觉吗?


他说,当时其实也是有感觉的。


面试时,总监和另外一个同事一起面的他,他就感觉,总监和那个同事之间,说话不怎么友善,两个人问的问题总是相反,让他有些不舒服。


其实,这些都是信号。只不过,他当时一心想着能进这家大公司,而忽略了其他。


我们作为应聘者,在面试时,经常会习惯性地,把自己放到了一个被选择的位置,而忘记了,其实,你也是有选择权的。


3

有效利用面试环节


到了最关键的面试环节,我们又能得到什么有用的信息呢?



首先,要注意面试官问了你什么样的问题。


面试官考察候选人,都会有其出发点。所以,我们注意听对方的提问,也能够掌握很多额外的信息,即所谓“听话听音”。


如果30分钟的面试,对方花了20分钟,和你聊你与现在老板的沟通方式,那也许,你应聘的这个岗位的老板,不是特别好沟通。


再比如,如果你应聘销售的岗位,面试官一直在问你,过往开拓新市场、新客户的经验,那很有可能,你应聘的这个岗位,要有很多开疆拓土的工作等着你来做。


这些信息,职位描述上基本不会写,所以,就需要你在面试时,留心倾听,仔细判断。


其次,充分利用你的提问机会。


一般的面试,在临近结束时,面试官都会礼貌性的问候选人,是否有什么问题。


这是一个很好的机会,千万不要浪费,即便你已经掌握了再多信息,也不要说没有问题。


在这个环节,你可以把你了解到的一些不确定信息进行求证(但不要问八卦),也可以问一些你觉得很关键的问题。


比如,公司整体发展规划、你应聘的部门及职位未来的定位、对这个岗位公司有什么样的期许等。


但千万不要在这个环节,问出薪资、福利甚至有没有班车,带薪年假多少天之类的琐碎问题。这些问题,不是不重要,但绝不应该在这个时候问。


另外还有一点,也十分重要,如果之前你没有得到相关信息,可以根据当时的面试氛围,在这个时候,适时的问出来。


那就是,你所应聘的这个岗位,是新增岗位还是替换岗位。


如果是替换岗位,前任同事又是因为什么原因,离开的。


如果上一任是被动离开的,争取了解到TA是哪方面做的不够好。


如果上一任是被动离职,那么他被离职的原因,很有可能是公司对下一任特别看重的地方。


你了解了这个信息,就能更好的判断,你是不是能够做的比之前的同事更好。



4

截止到目前,我们用了三篇文章的篇幅,从公开信息、人脉资源到面试环节,给大家详细拆解了,有哪些信息能够帮助我们,来判断一个职位的靠谱程度。


但是,跳槽,从来不是一个轻易就能做出的决定。


一份新工作,轻则,影响你的一段人生经历,重则,可能你整个的人生轨迹都会因之而改变。


所以,除了用这些技巧,来规避可能遇到的风险外,更重要的是,我们要理性、客观的分析自己。


只有知道了自己想要什么,才有可能找到最适合的。


如果你对跳槽、换工作还有什么问题,可以随时在后台留言,或者通过公众号中的“吐槽”、“跳槽”板块来与小欧姐互动。


愿你的每次跳槽,都是更上层楼!


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毕业5年,是什么拉开了人与人的差距?
避坑指南:跳槽时,如何判断新机会到底靠谱不靠谱?(上)
避坑指南:跳槽时,如何判断新机会到底靠谱不靠谱?(中)
奇葩候选人大合集(一)



END



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